Cette formation pourra convenir à des membres du personnel soignant ou éducatif
La participation à la formation ne nécessite pas de prérequis.
La formation permettra aux participants de :
– Comprendre les fondements des bonnes pratiques professionnelles
– Prendre conscience des freins et des obstacles à la bientraitance
– Améliorer leurs pratiques et mieux les partager
– Savoir préserver le bien-être de l’usager et des professionnels.
Le concept de bientraitance selon les recommandations de bonnes pratiques professionnelles
Aspects littéraires et juridiques
La culture de la bientraitance
Bien-être de la relation à « l’autre » et enjeu « d’humanité »
Ce que la bientraitance n’est pas
Les préalables à la bientraitance (recommandations de l’EREMA)
Créer et renforcer les conditions de la bientraitance : compétence, déontologie, conscience de son action,
respect de la dignité de la personne assistée et de ceux qui s’en occupent
La bientraitance un défi pour l’équipe : collégialité (secrets et informations partagées) du travail d’équipe
Un savoir-être pour la bientraitance
Une relation de sujet à sujet : investissement et mise à distance
Reconnaître et accepter ses limites
Le corps, les sensations, les émotions : développer la présence à soi, la présence à l’autre
Donner du sens au quotidien professionnel, aux actions de formation, au tutorat
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
– par la pratique de l’autohypnose
Notre Conférence-Atelier « Engager notre entreprise dans la transition écologique ? »
Formation intra-entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble… avec FRED
La raison d’être de notre cabinet est de favoriser la coopération et l’amélioration de la qualité relationnelle dans l’univers professionnel et de contribuer ainsi à réinventer le travail.
Merci à tous ceux qui nous soutiennent en partageant nos supports et nos outils !
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