Cette formation pourra convenir à toutes les catégories de professionnels.
La participation à la formation ne nécessite pas de prérequis
La formation permettra aux participants de :
– Développer leurs compétences relationnelles
– Savoir s’exprimer ou s’affirmer de façon constructive
– Pouvoir maintenir leur capacité d’écoute et de dialogue, même en situation de tension, avec
leurs interlocuteurs (collègues, patients, usagers, visiteurs,…)
– Savoir demander de l’aide, un conseil, un soutien et renforcer la coopération
Une communication au service de la qualité de relation
Identifier les comportements qui empêchent la communication
Repérer les comportements qui facilitent la communication
Mieux gérer ses émotions pour une meilleure communication
Apprendre à s’écouter pour mieux s’exprimer : pratiquer l’auto-empathie
Les bases de la Communication Non Violente
Un processus en 4 étapes, adapté aux échanges professionnels
Savoir parler de « ce qui ne va pas » : exprimer reproches et critiques de façon constructive
Savoir s’exprimer avec clarté pour permettre une meilleure compréhension de ses attentes
Dialoguer pour mieux coopérer
Savoir accueillir les émotions de l’autre
La reformulation empathique au service du dialogue
Apprendre à négocier gagnant-gagnant
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
– par la pratique de l’autohypnose
Des « douces violences » * vers la bientraitance (enfants)
Notre Conférence-Atelier « Engager notre entreprise dans la transition écologique ? »
Formation intra-entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble… avec FRED
La raison d’être de notre cabinet est de favoriser la coopération et l’amélioration de la qualité relationnelle dans l’univers professionnel et de contribuer ainsi à réinventer le travail.
Merci à tous ceux qui nous soutiennent en partageant nos supports et nos outils !
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