Cette formation pourra convenir à toutes les catégories de professionnels.
La participation à la formation ne nécessite pas de prérequis.
La formation permettra aux participants de :
– Savoir aborder le changement avec objectivité
– Comprendre les résistances et les étapes nécessaires au changement
– Renforcer les compétences relationnelles, et de communication notamment en
situation de tensions ou de crise
– Acquérir et expérimenter des outils permettant de vivre sereinement une démarche
de changement et de s’y impliquer efficacement
Comprendre nos comportements face au changement et à l’incertitude
Le poids des habitudes et la peur de l’inconnu
Comprendre les étapes du changement
Savoir évaluer l’importance du changement
Faire face au changement
Savoir mieux accueillir et gérer ses résistances
Apprendre à se recentrer, à prendre du recul
Être victime ou être acteur, un choix déterminant
Savoir questionner et analyser la démarche de projet
RADAR : un outil pour naviguer dans l’incertitude, avec son équipe
Tenter une approche positive du changement
Les conditions pour bien vivre une dynamique de changement
Savoir s’appuyer sur ses ressources et utiliser ses stratégies de réussite
Apprendre à envisager les défis avec confiance
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
– par la pratique de l’autohypnose
Des « douces violences » * vers la bientraitance (enfants)
Notre Conférence-Atelier « Engager notre entreprise dans la transition écologique ? »
Formation intra-entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble… avec FRED
La raison d’être de notre cabinet est de favoriser la coopération et l’amélioration de la qualité relationnelle dans l’univers professionnel et de contribuer ainsi à réinventer le travail.
Merci à tous ceux qui nous soutiennent en partageant nos supports et nos outils !
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