L’accompagnement de l’organisation dans une dynamique de libération des énergies permettra de :
– renforcer la coopération entre les acteurs et l’autonomie des équipes
– stimuler la créativité, la recherche d’améliorations et la capacité d’adaptation de l’organisation aux défis de notre époque
– donner à tous un supplément de sens et d’appartenance, à travers la participation à un projet enthousiasmant
On estime que dans une entreprise traditionnelle aujourd’hui, en moyenne, seuls 10 à 15 % des salariés sont véritablement
engagés dans l’entreprise. La partie restante renferme donc un gisement très conséquent de créativité et de dynamisme.
Ainsi, libérer l’énergie permet une bien meilleure efficacité collective tout en améliorant le bien-être au travail, qui résulte de la confiance accordée et du potentiel exprimé.
La démarche d’accompagnement soutiendra les dynamiques de changement :
• du leader et de l’équipe dirigeante
• sur le plan de la vision et de la raison d’être
• dans les pratiques managériales et de fonctionnement
• au niveau des processus collaboratifs et de la communication
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
– par la pratique de l’autohypnose
Notre Conférence-Atelier « Engager notre entreprise dans la transition écologique ? »
Formation intra-entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble… avec FRED
La raison d’être de notre cabinet est de favoriser la coopération et l’amélioration de la qualité relationnelle dans l’univers professionnel et de contribuer ainsi à réinventer le travail.
Merci à tous ceux qui nous soutiennent en partageant nos supports et nos outils !
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