Risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
Cette formation pourra convenir à un public de cadres, directeur, chefs de service et d’équipe, membres du
CHSCT ou du service RH.
Objectifs
La formation permettra aux participants de :
– Parvenir à une vision commune des éléments constitutifs des risques psychosociaux, vision en cohérence avec celle des
accords nationaux
– Approfondir leurs connaissances sur les risques psychosociaux et enrichir leur réflexion sur tous les aspects liés à la qualité de
vie au travail
– Mieux appréhender les facteurs de risques psychosociaux et savoir les insérer dans le document unique de prévention des
risques professionnels
– Évaluer et suivre l’ampleur des phénomènes de mal-être pour pouvoir construire des actions à la fois préventives et correctives
Contenu-Programme
Les risques psychosociaux : rappel sur les origines de la problématique et actualité en Europe et en France
Le contexte sociétal : vivre au travail aujourd’hui – évolutions des attentes et des mentalités et évolution du cadre
normatif
Le document unique de prévention des risques professionnels
Les 9 principes généraux de prévention
Les responsabilités civiles et pénales
Typologie des risques psychosociaux et outils de prévention
Comprendre les notions de violence externe et violence interne
L’appréhension juridique du harcèlement moral
Le modèle actuel du stress au travail
Les outils : juridiques, de pré-diagnostic, de diagnostic et autres…
Signes d’alerte et indicateurs
Les méthodes qualitatives et quantitatives et leurs limites
La Qualité de Vie au Travail : apports de la notion dans le cadre de la politique de prévention et dimension
stratégique
Démarche de prévention et mise en œuvre de solutions préventives
Les trois niveaux de prévention
Les grandes familles de pistes d’action
