Donner (ou redonner) du sens au travail
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Objectifs
– Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance
– Mobiliser les énergies au service de valeurs partagées et d’un cap commun
– Construire une dynamique ou redonner un nouveau souffle
Démarche
Parce que le besoin de trouver du sens à son travail est de plus en plus pressant pour des salariés de plus en plus
nombreux, cette question du sens constitue un levier de plus en plus indispensable à une véritable qualité de vie au travail.
Nous accompagnons les organisations dans des démarches mobilisant une partie où la totalité des acteurs :
• clarification de la raison d’être,
• construction ou redéfinition de l’identité, à travers des processus originaux tels que le vidéo storytelling,
• élaboration d’une vision partagée,
• rédaction d’une charte de valeurs et mise en œuvre d’une nouvelle forme de « travailler ensemble »
