Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées

Donner (ou redonner) du sens au travail
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées

Objectifs​

– Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance
– Mobiliser les énergies au service de valeurs partagées et d’un cap commun
– Construire une dynamique ou redonner un nouveau souffle

Démarche

Parce que le besoin de trouver du sens à son travail est de plus en plus pressant pour des salariés de plus en plus
nombreux, cette question du sens constitue un levier de plus en plus indispensable à une véritable qualité de vie au travail.
Nous accompagnons les organisations dans des démarches mobilisant une partie où la totalité des acteurs :

• clarification de la raison d’être,
• construction ou redéfinition de l’identité, à travers des processus originaux tels que le vidéo storytelling,
• élaboration d’une vision partagée,
• rédaction d’une charte de valeurs et mise en œuvre d’une nouvelle forme de « travailler ensemble »