Notre projet
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail au service de la réussite
Mobilisant les compétences complémentaires de nombreux professionnels et experts, notre approche vise à vous aider à mieux
limiter les risques, stimuler les dynamiques d’amélioration, accompagner les changements et gérer les éventuelles situations de crise avec toujours plus de justesse et d’efficacité.
Convaincus que le bien-être des salariés, la qualité du climat relationnel au sein des équipes et, de façon plus générale, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, contribuent pleinement à la réussite et à la bonne santé des entreprises, nous vous proposons une offre de prestations, que nous avons voulue à la fois globale et cohérente.
Accompagner les évolutions
Depuis plus de 30 ans, le cabinet Equipe & Développement accompagne dans leurs démarches d’évolution les personnes et les organisations (entreprises, associations et institutions, etc…) pour un développement durable.
Notre ambition est double :
– permettre à chacun des acteurs de réaliser pleinement son potentiel
– accompagner les transformations des organisations pour les aider à relever tous leurs nouveaux défis
Notre équipe
Nos interventions sont construites et menées par une équipe pluridisciplinaire de formateurs,
coachs et médiateurs associés à des experts, spécialistes et professionnels reconnus aux
compétences complémentaires d’assistant social, ergonome, psychologue du travail,…
La démarche de Certif’Action Entreprise engagée Bienveillance et Bien-être au travail
Votre entreprise vous semble prise dans une spirale négative ? Elle a du mal à retenir ses salariés et à en attirer de nouveaux ? L’engagement de vos collaborateurs a tendance à faiblir et l’absentéisme à augmenter ? Des tensions, voire des conflits, au sein de vos équipes impactent le climat de travail et la qualité des collaborations ?
Et si les solutions étaient à portée de main, là sous vos yeux ? La démarche de Certif’Action Entreprise engagée Bienveillance et Bien-être au travail vous propose d’activer rapidement des leviers d’amélioration disponibles dès aujourd’hui dans vos équipes pour rétablir ou renforcer une dynamique positive.
Favoriser l’accueil et l’inclusion des Personnes en Situation de Handicap
Nous sommes très soucieux de pouvoir accueillir, accompagner et former au mieux les Personnes en Situation de Handicap et de les aider à s’intégrer au mieux dans les groupes participant à nos interventions. A cette fin, nous mobilisons toutes les ressources utiles et nous appuyons sur un réseau de partenaires experts du champ du handicap à qui nous pouvons faire appel au besoin pour trouver les solutions les mieux adaptées.
C’est l’un des associés du cabinet qui joue le rôle de référent handicap au sein de notre organisation. Par ailleurs Président d’une association qui gère un Foyer d’Accueil Spécialisé, ce sujet lui tient particulièrement à cœur. Il entretient le lien avec les organismes et partenaires ressources et assure l’essentiel de la veille à laquelle l’autre associé contribue également.
La raison d’être de notre cabinet est de contribuer à améliorer la Qualité de Vie au Travail par un mieux être individuel des acteurs du monde du travail, une meilleure qualité relationnelle et un mieux « travailler ensemble ». C’est donc, pour nous, une question de cohérence que de faire preuve d’empathie, vis-à-vis des Personnes en Situation de Handicap et d’apporter un soin particulier à leur bien-être et à leur inclusion au sein de nos groupes.
Une procédure et des compétences dédiées
Pour répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies, nous proposons que le contact soit pris en amont de l’intervention pour définir les modalités et trouver les solutions concrètes avec la personne elle-même ou son employeur.
Une préparation spécifique peut alors être réalisée, qui permettra de prévoir et mettre en œuvre toutes les adaptations et modalités particulières nécessaires.
Pendant les interventions une attention particulière est accordée, par nos intervenants, aux conditions d’apprentissage et/ou de participation et à la bonne intégration de la personne.
À la fin de l’intervention nous procédons également à une analyse différenciée des évaluations de la personne pour nourrir notre démarche d’amélioration continue sur le sujet.
Un suivi spécifique peut même être envisagé si besoin.
Ressources spécifiques
Parmi les ressources auxquelles nous faisons appel nous apprécions tout particulièrement celles que propose Ressource Handicap Formation.
Ainsi, par exemple, le guide auquel nous nous référons pour l’accueil des Personnes en Situation de Handicap: https://www.defi-metiers.fr/sites/default/files/users/379/agefiph_-_guide_handicap_et_formation.pdf
