Le coaching de crise permettra à la personne de :
– Prendre du recul pour freiner ou stopper la dégradation de la situation
– Développer sa confiance et renforcer sa détermination à faire face
– Trouver une solution à une crise plus rapidement et avec plus d’efficacité
Pour l’institution il sera un moyen de :
– Soutenir plus efficacement un collaborateur en difficulté
– Limiter l’impact de la crise sur le groupe et réduire les risques psychosociaux
Le coaching de crise se propose comme une intervention d’urgence envisagée sur un temps court. Centré sur
l’essentiel, limité à quelques séances, il visera principalement à permettre à la personne de trouver le plus vite
possible une solution à son problème et un état de bien-être satisfaisant.
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
– par la pratique de l’autohypnose
Notre Conférence-Atelier « Engager notre entreprise dans la transition écologique ? »
Formation intra-entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble… avec FRED
La raison d’être de notre cabinet est de favoriser la coopération et l’amélioration de la qualité relationnelle dans l’univers professionnel et de contribuer ainsi à réinventer le travail.
Merci à tous ceux qui nous soutiennent en partageant nos supports et nos outils !
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