Qualité de vie au travail prévenir et agir

Prévenir et agir pour préserver et renforcer

la Qualité de Vie au Travail et la qualité relationnelle



...et réinventer le "travailler ensemble" !

Actualités Prévenir et Agir

Histoire de « travailler ensemble  » : Simple comme « Bonjour ! »

Ce responsable d’une entité regroupant un peu plus de 3000 salariés, avait récemment quitté cette fonction pour d’autres responsabilités. Pendant la période précédant son départ, il avait été étonné par le nombre de témoignages de sympathie exprimés par des salariés avec lesquels il n’entretenait pas de relation de travail directe. Pour certains, il ne se souvenait même pas avoir déjà eu une conversation avec eux. L’explication la plus solide qu’il avait pu trouver…

Bonjour

Prévenir les risques psychosociaux, une évidence aujourd’hui ?

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

Comment empêcher ou limiter l’impact de ces situations sur la santé des individus et sur le fonctionnement des entreprises ?

Comment agir de façon efficace et durable pour améliorer la qualité de vie au travail ?

Face à la diversité des situations et des besoins, les approches se doivent d’être ajustées et cohérentes. Démarches préventives et gestion de crise, coaching et formation, diagnostic et ateliers de gestion du stress, les approches sont multiples et gagnent

Et si nous tentions de sauver le climat... relationnel ?

La qualité des relations entre les acteurs de l’entreprise, au sein des équipes ou entre les services, constitue un élément essentiel au bien-être individuel et un aspect déterminant pour l’efficacité collective. De nombreuses expériences en attestent et les leviers sont…

Burn-out, bore-out, épuisement professionnel

Prévenir, faire face, se reconstruire, cela demande de mobiliser des approches complémentaires. De l’analyse préventive à l’accompagnement des salariés fragilisés les…

Rire, jouer, créer : osons la performance joyeuse !

La qualité de vie au travail possède aussi une facette résolument positive : de nombreuses pratiques trouvent aujourd’hui leur place dans le quotidien des professionnels et contribuent à leur efficacité individuelle et collective. Un exemple tout à fait…

Manager le changement ou changer de management ?

Les défis de notre temps nous invitent à repenser le management, ses postures, ses pratiques et, à travers ces différents aspects, à repenser, réinventer nos organisations.

Les conditions de l’efficacité collective et du bien-être individuel reposent aujourd’hui en grande partie sur…

Trouver, retrouver du sens au travail

Parce que le besoin de trouver du sens à son travail est de plus en plus pressant pour des salariés de plus en plus nombreux, cette question du sens constitue un levier de plus en plus indispensable à une véritable qualité de vie au travail.

De même, c’est une force précieuse que donne à une équipe ...

Et si nous nous facilitions la coopération ?

Pourquoi avons-nous quelquefois tant de mal à nous mettre d’accord, à prendre des décisions ensemble et à nous entendre sur des solutions, même quand nous sommes en bons termes et dans de bonnes dispositions ? Peut-être nous manque-t-il tout simplement le mode d’emploi ? La démarche…

Inclusion handicap​

Nous prenons très à cœur la question de l’inclusion des personnes en situation de handicap : elle mobilise notre attention dans la préparation, la réalisation et le suivi de nos interventions. Merci de nous contacter en amont de toute intervention pour que nous puissions étudier ensemble les modalités d’accueil.

Des formations pour la QVT

Equipe & Développement est agréé DataDock et certifié Qualiopi. 

Le taux de satisfaction des participants en 2021 :

    • En 2021, 98% des participants de nos formations ont témoigné d’un niveau de satisfaction très élevé ou élevé, dont 55% de très élevé.
    • 99% des participants sont prêts à recommander la formation à laquelle ils ont participé !

Vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail et le climat relationnel au sein de votre entreprise, institution ou association ?

Découvrez l’ensemble de nos propositions :

    • Des formations pour toutes les catégories de professionnels

    • Des formations management

    • Diverses approches complémentaires :

      • Audits RPS et autres diagnostics

      • Coachings et bilans individuels et d’équipe

      • Accompagnements des transformations

      • Facilitation et médiation

      • Ateliers de gestion du stress

      • etc…