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Faire de la qualité relationnelle une clé majeure de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Depuis plus de 30 ans, Equipe & Développement accompagne les personnes et les entreprises dans leurs démarches d’évolution pour un développement durable.
Nos interventions sont construites et menées par une équipe pluridisciplinaire de coachs, formateurs, médiateurs, facilitateurs et psychologues du travail associés à des experts, spécialistes et professionnels reconnus qui mobilisent leurs compétences complémentaires pour :
✔ Favoriser le bien-être au travail de chacun des acteurs et la pleine réalisation de leur potentiel,
✔ Soutenir l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail dans les équipes en portant une attention particulière à la qualité relationnelle,
✔ Accompagner les nécessaires changements et transformations des organisations.
Oser une communication non violente et améliorer la qualité relationnelle avec l’approche FRED
Depuis plus de 15 ans, Equipe & Développement travaille à l’adaptation de l’outil de la Communication Non Violente (CNV) au champ professionnel.
Cette recherche et son expérimentation dans de nombreuses organisations et tous les secteurs d’activité nous ont permis de créer une méthode originale : le processus FRED.
Reprenant les principes et la structure de la CNV, elle s’appuie sur le vocabulaire et les spécificités des relations professionnelles pour fournir aux acteurs de l’entreprise les clés d’une communication au service de la qualité des relations.
Ainsi, encourageant l’authenticité et favorisant un climat de responsabilité et de bienveillance, elle leur permet d’améliorer leur capacité à coopérer et la qualité du « travailler ensemble »
Et s’il était temps d’afficher la couleur ?
De lancer la dynamique ?
Et d’oser la Certif’Action ?
Votre entreprise vous semble prise dans une spirale négative ? Et si les solutions étaient à portée de main, là sous vos yeux ?
La démarche de Certif’Action Entreprise engagée Bienveillance et Bien-être au travail vous propose d’activer rapidement des leviers d’amélioration disponibles dès aujourd’hui dans vos équipes pour rétablir ou renforcer une dynamique positive.
Pourquoi ?
✔ Pour créer les meilleures conditions pour l’épanouissement des professionnels, l’efficience des équipes et la réussite de la mission de l’entreprise.
✔ Pour fidéliser vos salariés et donner à d’autres l’envie de les rejoindre.
✔ Pour renforcer encore la confiance de toutes les parties prenantes de votre activité.
Prévenir et Agir pour améliorer le climat relationnel au sein des équipes et favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
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L’ensemble des articles est également disponible sur notre site.
«À l’image des électeurs, les salariés sont de plus en plus infidèles, sans culpabilité» d’après Antoine Solom, directeur général adjoint chez IPSOS Loyalty. Selon Boris Cyrulnik «La perte de motivation n’est jamais due à la pénibilité, mais à la fatigue psychique provoquée par l’absence de sens dans ce que l’on fait».
Mais alors, au moment où l’on parle de «grande démission», comment générer ce sens ?
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
Comment empêcher ou limiter l’impact de ces situations sur la santé des individus et sur le fonctionnement des entreprises ?
Face à la diversité des situations et des besoins, les approches se doivent d’être ajustées et cohérentes. Démarches préventives et gestion de crise, coaching et formation, diagnostic et ateliers de gestion du stress, les approches sont multiples et gagnent…
La qualité des relations entre les acteurs de l’entreprise, au sein des équipes ou entre les services, constitue un élément essentiel au bien-être individuel et un aspect déterminant pour l’efficacité collective. De nombreuses expériences en attestent et les leviers sont…
Prévenir, faire face, se reconstruire, cela demande de mobiliser des approches complémentaires. De l’analyse préventive à l’accompagnement des salariés fragilisés les…
La qualité de vie au travail possède aussi une facette résolument positive : de nombreuses pratiques trouvent aujourd’hui leur place dans le quotidien des professionnels et contribuent à leur efficacité individuelle et collective. Un exemple tout à fait…
Les défis de notre temps nous invitent à repenser le management, ses postures, ses pratiques et, à travers ces différents aspects, à repenser, réinventer nos organisations.
Les conditions de l’efficacité collective et du bien-être individuel reposent aujourd’hui en grande partie sur…
Parce que le besoin de trouver du sens à son travail est de plus en plus pressant pour des salariés de plus en plus nombreux, cette question du sens constitue un levier de plus en plus indispensable à une véritable qualité de vie au travail.
De même, c’est une force précieuse que donne à une équipe ...
Pourquoi avons-nous quelquefois tant de mal à nous mettre d’accord, à prendre des décisions ensemble et à nous entendre sur des solutions, même quand nous sommes en bons termes et dans de bonnes dispositions ? Peut-être nous manque-t-il tout simplement le mode d’emploi ? La démarche…
Vous souhaitez améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et le climat relationnel au sein de votre entreprise, institution ou association ?
Découvrez l’ensemble de nos propositions :
✔ Des formations pour toutes les catégories de professionnels
✔ Des formations management
✔ Diverses approches complémentaires :
➜ Audits RPS et autres diagnostics
➜ Coachings et bilans individuels et d’équipe
➜ Accompagnements des transformations
➜ Facilitation et médiation
➜ Ateliers de gestion du stress
➜ etc…
Nous prenons très à cœur la question de l’inclusion des personnes en situation de handicap : elle mobilise notre attention dans la préparation, la réalisation et le suivi de nos interventions. Merci de nous contacter en amont de toute intervention pour que nous puissions étudier ensemble les modalités d’accueil.
Notre organisme est certifié Qualiopi. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.
Le taux de satisfaction des participants en 2022 :
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
– par la pratique de l’autohypnose
Notre Conférence-Atelier « Engager notre entreprise dans la transition écologique ? »
Formation intra-entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble… avec FRED
La raison d’être de notre cabinet est de favoriser la coopération et l’amélioration de la qualité relationnelle dans l’univers professionnel et de contribuer ainsi à réinventer le travail.
Merci à tous ceux qui nous soutiennent en partageant nos supports et nos outils !
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