L’enquête et le diagnostic des risques psychosociaux permettra de :
– Fournir aux différents acteurs de la structure une description précise des éléments constitutifs des risques psychosociaux
– Évaluer le stress ressenti par les agents
– Proposer des plans d’action visant à accroître la qualité de vie au travail et à réduire le niveau de stress et de sa perception par les agents
La démarche suivie s’inscrit dans le cadre des accords suivants :
– Accord-cadre relatif à la prévention des RPS dans la fonction publique du 22 octobre 2013
– Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2008 sur le Stress au travail
– ANI de 2010 sur la Violence psychologique au travail
– ANI de 2013 sur la Qualité de Vie au Travail
Psychologues et ergonomes diplômés, les intervenants agissent dans le respect de la déontologie du métier de psychologue et des bonnes pratiques scientifiques en vigueur dans la communauté des chercheurs en sciences humaines, et notamment le respect des personnes, de leur vie privée, et la rigueur dans le choix et l’utilisation des outils d’investigation et d’analyse.
Les résultats du diagnostic RPS permettront d’optimiser les démarches de prévention pour la santé des salariés en
entreprise. Des plans d’action pourront être proposés favorisant des évolutions d’organisation et de processus qui
amélioreront l’efficience générale de l’organisation
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
– par la pratique de l’autohypnose
Notre Conférence-Atelier « Engager notre entreprise dans la transition écologique ? »
Formation intra-entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble… avec FRED
La raison d’être de notre cabinet est de favoriser la coopération et l’amélioration de la qualité relationnelle dans l’univers professionnel et de contribuer ainsi à réinventer le travail.
Merci à tous ceux qui nous soutiennent en partageant nos supports et nos outils !
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