Prévenir et agir pour préserver et renforcer
la Qualité de Vie au Travail et la qualité relationnelle
...et réinventer le "travailler ensemble" !
Vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail et le climat relationnel au sein de votre entreprise, institution ou association ?
Découvrez l’ensemble de nos propositions :
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Des formations pour toutes les catégories de professionnels
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Des formations management
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Diverses approches complémentaires :
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Audits RPS et autres diagnostics
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Coachings et bilans individuels et d’équipe
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Accompagnements des transformations
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Facilitation et médiation
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Ateliers de gestion du stress
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etc…
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4 dimensions pour redonner du sens au travail
«À l’image des électeurs, les salariés sont de plus en plus infidèles, sans culpabilité» d’après Antoine Solom, directeur général adjoint chez IPSOS Loyalty.
Selon Boris Cyrulnik «La perte de motivation n’est jamais due à la pénibilité, mais à la fatigue psychique provoquée par l’absence de sens dans ce que l’on
fait».
Mais alors, au moment où les Etats-Unis ont identifié un phénomène nouveau, désigné comme la «grande démission», comment générer ce sens ?
Prévenir les risques psychosociaux, une évidence aujourd’hui ?
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
Comment empêcher ou limiter l’impact de ces situations sur la santé des individus et sur le fonctionnement des entreprises ?
Comment agir de façon efficace et durable pour améliorer la qualité de vie au travail ?
Face à la diversité des situations et des besoins, les approches se doivent d’être ajustées et cohérentes. Démarches préventives et gestion de crise, coaching et formation, diagnostic et ateliers de gestion du stress, les approches sont multiples et gagnent…
Et si nous tentions de sauver le climat... relationnel ?
La qualité des relations entre les acteurs de l’entreprise, au sein des équipes ou entre les services, constitue un élément essentiel au bien-être individuel et un aspect déterminant pour l’efficacité collective. De nombreuses expériences en attestent et les leviers sont…
Burn-out, bore-out, épuisement professionnel
Prévenir, faire face, se reconstruire, cela demande de mobiliser des approches complémentaires. De l’analyse préventive à l’accompagnement des salariés fragilisés les…
Rire, jouer, créer : osons la performance joyeuse !
La qualité de vie au travail possède aussi une facette résolument positive : de nombreuses pratiques trouvent aujourd’hui leur place dans le quotidien des professionnels et contribuent à leur efficacité individuelle et collective. Un exemple tout à fait…
Manager le changement ou changer de management ?
Les défis de notre temps nous invitent à repenser le management, ses postures, ses pratiques et, à travers ces différents aspects, à repenser, réinventer nos organisations.
Les conditions de l’efficacité collective et du bien-être individuel reposent aujourd’hui en grande partie sur…
Trouver, retrouver du sens au travail
Parce que le besoin de trouver du sens à son travail est de plus en plus pressant pour des salariés de plus en plus nombreux, cette question du sens constitue un levier de plus en plus indispensable à une véritable qualité de vie au travail.
De même, c’est une force précieuse que donne à une équipe ...
Et si nous nous facilitions la coopération ?
Pourquoi avons-nous quelquefois tant de mal à nous mettre d’accord, à prendre des décisions ensemble et à nous entendre sur des solutions, même quand nous sommes en bons termes et dans de bonnes dispositions ? Peut-être nous manque-t-il tout simplement le mode d’emploi ? La démarche…
Inclusion handicap
Nous prenons très à cœur la question de l’inclusion des personnes en situation de handicap : elle mobilise notre attention dans la préparation, la réalisation et le suivi de nos interventions. Merci de nous contacter en amont de toute intervention pour que nous puissions étudier ensemble les modalités d’accueil.
Des formations pour la QVT
Notre organisme est certifié Qualiopi. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.
Le taux de satisfaction des participants en 2022 :
- En 2022, 95% des participants de nos formations ont témoigné d’un niveau de satisfaction très élevé ou élevé, dont 55% de très élevé.
- 99% des participants sont prêts à recommander la formation à laquelle ils ont participé !
