Formations bientraitance et gestion de l’agressivité (avec la C.N.V.)
Formations à « l’être thérapeute »
Interventions en I.F.S.I. sur les concepts fondamentaux en anthropologie
Interventions en Ethnométhodologie : étude des groupes restreints, systémique, sociologie de l’action
Animation de groupe d’analyse des pratiques professionnelles, supervision
Accompagnement thérapeutiques (somato-analyse, approche holistique, multi-référentielle)
Prise en charge infirmière du patient à domicile, étapes de vie, soutien aux proches
Debriefing psychologique (prévention du stress post traumatique)
D.E.S.S. (Master 2) Ethnométhodologie, Université Paris 7, anthropologie, ethnologie et sciences des religions.
Maîtrise et Licence d’Ethnologie, Université des Sciences Humaines de Strasbourg, Institut d’Ethnologie.
Certificat de « debriefing psychologique pratique », Centre International de Sciences Criminelles et Pénales, Louis Crocq, Paris.
Diplômée de l’Ecole Européenne de Psycho-Socio-Somato-Analyse, Lipsheim Dr Meyer
Hypnose en P.N.L., Sensus, Belgique.
Diplôme d’Etat d’Infirmière – Diaconat Strasbourg
Sylvie partage son activité professionnelle entre l’anthropologie, la formation, l’accompagnement psychologique et les soins infirmiers.
Infirmière à 21 ans, elle se forme à l’anthropologie après un voyage de 6 mois en Amérique Latine. Intéressée par les « modes d’êtres » et de « penser », elle valide un Master II en anthropologie à 29 ans. Les démarches de « repositionnement » et les changements de regard la conduisent à mener une vie professionnelle très variée.
Elle s’intéresse à la pluralité des théories et à l’émergence de nombreuses méthodes de psychothérapie et de développement personnel. Elle se forme à la psycho-socio-somato-analyse et ouvre son cabinet de thérapie multi-référentielle et holistique à 33 ans.
Son regard d’ethnométhodologue se pose sur les interactions en milieu soignant et socio-éducatif. Elle observe que les « façons de faire » et « façons de dire » (paroles, émotions, langage du corps) sont très normées et qu’une « bonne » communication au sein d’une équipe tient à des facteurs non spécifiques très subtils.
Sylvie anime des formations dans le secteur médico-social, et sanitaire sur le thème de la communication relationnelle, la bientraitance et la gestion de la violence. Elle intervient aussi en IFSI pour transmettre les concepts clés en anthropologie et anime des sessions de formations, de supervisions, d’analyse de groupes de pratique, pour des futurs thérapeutes.
Sylvie, par une approche ethno-phénoménologique (prééminence du flux de la vie), et une position équilibrant action et observation, se propose d’apporter des solutions pratiques et dynamiques aux dysfonctionnements générateurs tant de souffrances au travail, que d’attentes non résolues des usagers. A ce titre, elle souhaite contribuer au bonheur collectif, actif, conscient et volontaire.
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
– par la pratique de l’autohypnose
Notre Conférence-Atelier « Engager notre entreprise dans la transition écologique ? »
Formation intra-entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble… avec FRED
La raison d’être de notre cabinet est de favoriser la coopération et l’amélioration de la qualité relationnelle dans l’univers professionnel et de contribuer ainsi à réinventer le travail.
Merci à tous ceux qui nous soutiennent en partageant nos supports et nos outils !
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