Améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail

...et réinventer le "travailler ensemble" !


avec Equipe & Développement

Faire de la qualité relationnelle une clé majeure de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Depuis plus de 30 ans, Equipe & Développement accompagne les personnes et les entreprises dans leurs démarches d’évolution pour un développement durable avec une attention particulière à la qualité relationnelle : ainsi nous travaillons, depuis plus de 15 ans, à l’adaptation de l’outil de la Communication Non Violente (CNV) au champ professionnel.

Nos interventions sont construites et menées par une équipe pluridisciplinaire de coachs, formateurs, médiateurs, facilitateurs et psychologues du travail associés à des experts, spécialistes et professionnels reconnus qui mobilisent leurs compétences complémentaires pour :

✔ Favoriser le bien-être au travail de chacun des acteurs et la pleine réalisation de leur potentiel,

✔ Soutenir l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail dans les équipes en portant une attention particulière à la qualité relationnelle,

✔ Accompagner les nécessaires changements et transformations des organisations.

Nos approches et ressources

Oser une communication non violente entre professionnels ?

Depuis plus de 15 ans, Equipe & Développement travaille à l’adaptation de l’outil de la Communication Non Violente (CNV) au champ professionnel.

Cette recherche et son expérimentation dans de nombreuses organisations et tous les secteurs d’activité nous ont permis de créer une méthode originale : le processus FRED.

Reprenant les principes et la structure de la CNV, elle s’appuie sur le vocabulaire et les spécificités des relations professionnelles pour fournir aux acteurs de l’entreprise les clés d’une communication au service de la qualité des relations. 

Ainsi, encourageant l’authenticité et favorisant un climat de responsabilité et de bienveillance, elle leur permet d’améliorer leur capacité à coopérer et la qualité du « travailler ensemble »

 

Oser la Certif’Action

Entreprise engagée Bienveillance et Bien-être au travail ?

Votre entreprise vous semble prise dans une spirale négative ? Et si les solutions étaient à portée de main, là sous vos yeux ?

La démarche de Certif’Action Entreprise engagée Bienveillance et Bien-être au travail vous propose d’activer rapidement des leviers d’amélioration disponibles dès aujourd’hui dans vos équipes pour rétablir ou renforcer une dynamique positive.

Pourquoi ?

Pour créer les meilleures conditions pour l’épanouissement des professionnels, l’efficience des équipes et la réussite de la mission de l’entreprise.

Pour fidéliser vos salariés et donner à d’autres l’envie de les rejoindre.

Pour renforcer encore la confiance de toutes les parties prenantes de votre activité.

Découvrez nos autres approches et ressources

Notre expérience au service de l’amélioration de la qualité relationnelle nous permet de vous proposer des approches originales, pour vous aider à réinventer le « travailler ensemble » !

Ainsi, avec COOP’izy, oser faciliter et renforcer la coopération dans les organisations :

Pourquoi avons-nous quelquefois tant de mal à nous mettre d’accord, à prendre des décisions ensemble et à nous entendre sur des solutions, même quand nous sommes en bons termes et dans de bonnes dispositions ? Peut-être nous manque-t-il tout simplement le mode d’emploi ?

La démarche COOP’izy nous propose ce mode d’emploi avec pour seul objectif de nous rendre la coopération plus facile !

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L’ensemble des articles est également disponible sur notre site.

Trouver du sens, partager du sens

4 dimensions pour redonner du sens au travail

«À l’image des électeurs, les salariés sont de plus en plus infidèles, sans culpabilité» d’après Antoine Solom, directeur général adjoint chez IPSOS Loyalty. Selon Boris Cyrulnik «La perte de motivation n’est jamais due à la pénibilité, mais à la fatigue psychique provoquée par l’absence de sens dans ce que l’on fait».

Mais alors, au moment où l’on parle de «grande démission», comment générer ce sens ?

Vos besoins

Mobilisant les compétences complémentaires de nombreux professionnels et experts, notre approche vise à vous aider à mieux limiter les risques, stimuler les dynamiques d’amélioration, accompagner les changements et gérer avec vous les éventuelles situations de crise avec toujours plus de justesse et d’efficacité.

Prévenir les risques psychosociaux, une évidence aujourd’hui ?

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

Comment empêcher ou limiter l’impact de ces situations sur la santé des individus et sur le fonctionnement des entreprises ?

Comment agir de façon efficace et durable pour améliorer la qualité de vie au travail ?

Face à la diversité des situations et des besoins, les approches se doivent d’être ajustées et cohérentes. Démarches préventives et gestion de crise, coaching et formation, diagnostic et ateliers de gestion du stress, les approches sont multiples et gagnent

Et si nous tentions de sauver le climat... relationnel ?

La qualité des relations entre les acteurs de l’entreprise, au sein des équipes ou entre les services, constitue un élément essentiel au bien-être individuel et un aspect déterminant pour l’efficacité collective. De nombreuses expériences en attestent et les leviers sont…

Burn-out, bore-out, épuisement professionnel

Prévenir, faire face, se reconstruire, cela demande de mobiliser des approches complémentaires. De l’analyse préventive à l’accompagnement des salariés fragilisés les…

Rire, jouer, créer : osons la performance joyeuse !

La qualité de vie au travail possède aussi une facette résolument positive : de nombreuses pratiques trouvent aujourd’hui leur place dans le quotidien des professionnels et contribuent à leur efficacité individuelle et collective. Un exemple tout à fait…

Manager le changement ou changer de management ?

Les défis de notre temps nous invitent à repenser le management, ses postures, ses pratiques et, à travers ces différents aspects, à repenser, réinventer nos organisations.

Les conditions de l’efficacité collective et du bien-être individuel reposent aujourd’hui en grande partie sur…

Trouver, retrouver du sens au travail

Parce que le besoin de trouver du sens à son travail est de plus en plus pressant pour des salariés de plus en plus nombreux, cette question du sens constitue un levier de plus en plus indispensable à une véritable qualité de vie au travail.

De même, c’est une force précieuse que donne à une équipe ...

Et si nous nous facilitions la coopération ?

Pourquoi avons-nous quelquefois tant de mal à nous mettre d’accord, à prendre des décisions ensemble et à nous entendre sur des solutions, même quand nous sommes en bons termes et dans de bonnes dispositions ? Peut-être nous manque-t-il tout simplement le mode d’emploi ? La démarche…

Nos propositions

Vous souhaitez améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et le climat relationnel au sein de votre entreprise, institution ou association ?

Découvrez l’ensemble de nos propositions :

 

✔  Des formations pour toutes les catégories de professionnels

✔  Des formations management

✔  Diverses approches complémentaires :

   ➜ Audits RPS et autres diagnostics
   ➜ Coachings et bilans individuels et d’équipe
   ➜ Accompagnements des transformations
   ➜ Facilitation et médiation
   ➜ Ateliers de gestion du stress
   ➜ etc…

Inclusion handicap​

Nous prenons très à cœur la question de l’inclusion des personnes en situation de handicap : elle mobilise notre attention dans la préparation, la réalisation et le suivi de nos interventions. Merci de nous contacter en amont de toute intervention pour que nous puissions étudier ensemble les modalités d’accueil.

Des formations pour la QVCT

Voir le certificat

Notre organisme est certifié Qualiopi. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.

Le taux de satisfaction des participants en 2023 :

    • En 2023, 99% des participants de nos formations ont témoigné d’un niveau de satisfaction très élevé ou élevé, dont 66% de très élevé.
    • 99% des participants sont prêts à recommander la formation à laquelle ils ont participé !
    • 100 % des participants ont atteint les objectifs visés pour leur formation.

Nous vous proposons toute une palette de prestations adaptables à vos besoins, pour vous aider à réinventer le « travailler ensemble » :

E&D 01/2024