Le débriefing psychologique vise à apporter un soutien à des personnes ayant subi et/ou perçu un événement stressant ou potentiellement traumatique.
L’objectif du débriefing est d’inciter les personnes à verbaliser leur expérience afin de prévenir l’apparition de troubles psychologiques et pour promouvoir leur rétablissement psychologique.
Le débriefing psychologique constitue une mesure préventive visant à réduire la probabilité d’apparition de symptômes psychotraumatiques, mais aussi une opportunité de détecter précocement les personnes qui nécessitent des mesures particulières de soutien et de leur proposer ainsi une première aide, voire un début d’accompagnement.
Compte-tenu des contraintes sanitaires actuelles les séances peuvent être organisées en visio-conférence.
Pour un parcours sur 3 demi-journées, jusqu’au 31 juillet, la première demi-journée est proposée à demi-tarif.
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
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