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Les risques psychosociaux (RPS) peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
Comment empêcher ou limiter l’impact de ces situations sur la santé des individus et sur le fonctionnement des entreprises ?
Face à la diversité des situations et des besoins, les approches se doivent d’être ajustées et cohérentes. Démarches préventives et gestion de crise, coaching et formation, diagnostic et ateliers de gestion du stress, les approches sont multiples et gagnent…
La qualité des relations entre les acteurs de l’entreprise, au sein des équipes ou entre les services, constitue un élément essentiel au bien-être individuel et un aspect déterminant pour l’efficacité collective. De nombreuses expériences en attestent et les leviers sont…
Prévenir, faire face, se reconstruire, cela demande de mobiliser des approches complémentaires. De l’analyse préventive à l’accompagnement des salariés fragilisés les…
La qualité de vie au travail possède aussi une facette résolument positive : de nombreuses pratiques trouvent aujourd’hui leur place dans le quotidien des professionnels et contribuent à leur efficacité individuelle et collective. Un exemple tout à fait…
Les défis de notre temps nous invitent à repenser le management, ses postures, ses pratiques et, à travers ces différents aspects, à repenser, réinventer nos organisations.
Les conditions de l’efficacité collective et du bien-être individuel reposent aujourd’hui en grande partie sur…
Parce que le besoin de trouver du sens à son travail est de plus en plus pressant pour des salariés de plus en plus nombreux, cette question du sens constitue un levier de plus en plus indispensable à une véritable qualité de vie au travail.
De même, c’est une force précieuse que donne à une équipe ...
