La démarche suivie s’inscrit dans le cadre des accords suivants :
– Accord-cadre relatif à la prévention des RPS dans la fonction publique du 22 octobre 2013
– Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2008 sur le Stress au travail
– ANI de 2010 sur la Violence psychologique au travail
– ANI de 2013 sur la Qualité de Vie au Travail
Psychologues et ergonomes diplômés, les intervenants agissent dans le respect de la déontologie du métier de psychologue et des bonnes pratiques scientifiques en vigueur dans la communauté des chercheurs en sciences humaines, et notamment le respect des personnes, de leur vie privée, et la rigueur dans le choix et l’utilisation des outils d’investigation et d’analyse.
Les résultats du diagnostic RPS permettront d’optimiser les démarches de prévention pour la santé des salariés en
entreprise. Des plans d’action pourront être proposés favorisant des évolutions d’organisation et de processus qui
amélioreront l’efficience générale de l’organisation