« Douces violences » est un oxymore créé par Christine Schuhl, pour désigner ces violences vécues par des personnes fragiles (jeunes enfants, personnes âgées et/ou en situations de handicap, patients,…) et qui peuvent être générées par des comportements dont les personnes n’ont le plus souvent pas conscience et qui ne sont généralement pas volontaires.
Éducatrice de jeunes enfants avant d’être universitaire, elle réalise des formations et donne des conférences dans le secteur de la petite enfance.
Elle publie régulièrement des articles dans les revues professionnelles. Elle est également l’auteur, à Chronique sociale, de :
Dans le soin aux adultes : l’intention de bien traiter l’humain ne permet pas de garantir la pertinence de l’action. Il apparaît aujourd’hui que la manière de concevoir un humain bien traité, a évolué. L’oxymore « douces violences » qui a vu le jour dans le domaine de la petite enfance, désigne les actes, les attitudes, les mots, présents ou absents, les aménagements de l’espace, qui seraient perçus comme des violences par la personne vulnérable dans sa relation au professionnel et/ou au proche aidant.
Le processus de bientraitance invite les professionnels et les institutions à s’adapter aux personnes vulnérables et non l’inverse. Dès lors, il s’agit d’accompagner ce développement.
Ainsi, le cœur du métier des professionnels de la petite enfance est d’accueillir et d’accompagner les enfants et leurs parents avec bienveillance. Leur savoir faire s’est amélioré au fil du temps et des formations mais qu’en est-il du savoir être, de cette qualité de présence et d’empathie qui vient nous interroger sur nos croyances, nos habitudes, nos bonnes intentions ?
Que se passe-t-il en nous lorsque nous ne supportons plus le comportement de tel enfant, lorsque nous désapprouvons les attitudes de tel autre ou lorsque le rythme et la recherche d’efficacité prennent le pas sur la qualité relationnelle ?
Ces signaux nous alertent et nous invitent à modifier des fonctionnements inappropriés et des aménagements inadaptés, sources de souffrances pour l’enfant et pour les professionnels.
Les acteurs de l’aide aux personnes vulnérables rêvent de travailler dans une ambiance paisible. Or, l’interaction avec l’autre est parfois source de difficultés. Entre condamner ou subir, diagnostiquer et contenir, comment réagir quand nous sommes acteurs ou témoins de conduites qui s’écartent de la bientraitance ? Comment faire un diagnostic partagé et entrer ensemble dans une progression constructive ? Comment éviter les tensions ? Comment revenir à une relation harmonieuse ? Comment créer les conditions d’un mieux être partagé ?
En aidant les professionnels à :
* « douces violences » cf Christine Schuhl : Chroniques sociales
Auditrice « douces violences »*
Formatrice
Intervenante en accompagnement et supervision des équipes
Mieux communiquer pour manager dans la bienveillance
Mener des entretiens annuels et professionnels constructifs
Développer une posture de Manager-Coach
Mobiliser les atouts de la mixité
Manager en contexte multiculturel
Conduire et accompagner le changement
Mieux prévenir et gérer les conflits
Développer des compétences de médiateur
Renforcer la confiance et la coopération avec le bilan d’équipe
Animer et manager collaboratif
Plus efficaces ensemble par le co-développement professionnel
Analyse et supervision des pratiques relationnelles et managériales
Dispositif de soutien et d’écoute externalisé
Coaching – Accompagnement individuel
Coaching de bilan et d’évolution
Coaching d’équipe, team-building et cohésion
Coaching d’équipes multiculturelles
Accompagnement des transformations
Donner du sens par une raison d’être, une vision, des valeurs partagées
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Vivre le bilan d’équipe pour créer une dynamique
Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Facilitation de rencontre et d’événement
Diagnostic relationnel et organisationel
Ateliers de gestion du stress :
– par la pratique de l’autohypnose
Notre Conférence-Atelier « Engager notre entreprise dans la transition écologique ? »
Formation intra-entreprise
Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble… avec FRED
La raison d’être de notre cabinet est de favoriser la coopération et l’amélioration de la qualité relationnelle dans l’univers professionnel et de contribuer ainsi à réinventer le travail.
Merci à tous ceux qui nous soutiennent en partageant nos supports et nos outils !
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