Donner (ou redonner) du sens au travail
Donner du sens en prenant part à la transition écologique
Objectifs
L’accompagnement de l’organisation dans une véritable dynamique de transition écologique permettra de :
– donner un supplément de sens, à travers l’engagement de l’entreprise ou de l’institution au service d’une responsabilité
et d’une cause plus large
– renforcer la communication et la coopération entre les acteurs de l’organisation et avec leurs partenaires
– stimuler les dynamiques d’amélioration et développer les comportements éthiques et le sentiment de responsabilité de
tous.
sentiment d’appartenance
– Mobiliser les énergies au service de valeurs partagées et d’un cap commun
– Construire une dynamique ou redonner un nouveau souffle
Démarche
Les acteurs de l’entreprise vivent les peurs et les tensions en lien avec les enjeux écologiques actuels. Certains, plus que
d’autres, aspirent à reproduire dans leur contexte professionnel les mêmes gestes responsables qu’ils développent dans
leur vie personnelle.
Nous accompagnons les organisations dans l’identification de ces potentiels agents de changement et les aidons à créer
les conditions d’un vrai pouvoir d’agir, concret et, autant que possible, contagieux. Selon leurs ambitions nous pouvons
contribuer à :
• la sensibilisation du personnel aux enjeux écologiques à travers des conférences, l’organisation de journées
thématiques ou d’autres événements,
• la mobilisation de facilitateurs de transition, agents de changement encourageant l’évolution des pratiques,
• soutenir l’équipe dirigeante dans la mise en œuvre d’une démarche de transition globale.
