Le coaching de crise permettra à la personne de :
– Prendre du recul pour freiner ou stopper la dégradation de la situation
– Développer sa confiance et renforcer sa détermination à faire face
– Trouver une solution à une crise plus rapidement et avec plus d’efficacité
Pour l’institution il sera un moyen de :
– Soutenir plus efficacement un collaborateur en difficulté
– Limiter l’impact de la crise sur le groupe et réduire les risques psychosociaux