Préparer et mettre en œuvre une dynamique de changement
Les conditions pour la réussite d’une dynamique de changement
Savoir évaluer l’importance du changement : logique d’amélioration ou de rupture ?
Les phases d’une dynamique de changement
Savoir gérer la communication pour favoriser et maintenir l’adhésion
Accompagner son équipe dans le changement et l’incertitude
Savoir identifier le degré d’acceptabilité et les causes de résistance
Apprendre à utiliser la courbe du changement
Comprendre les comportements individuels et collectifs face à l’incertitude
RADAR : un outil pour naviguer dans l’incertitude
Développer une approche positive du changement
Identifier les ressources et stratégies de réussite
Savoir envisager et présenter les défis avec une attitude constructive
Concevoir une stratégie motivante
Apprendre à créer un plan d’action réaliste et à poser les premiers pas concrets