Libérer les énergies pour libérer l’entreprise
Objectifs
L’accompagnement de l’organisation dans une dynamique de libération des énergies permettra de :
– renforcer la coopération entre les acteurs et l’autonomie des équipes
– stimuler la créativité, la recherche d’améliorations et la capacité d’adaptation de l’organisation aux défis de notre époque
– donner à tous un supplément de sens et d’appartenance, à travers la participation à un projet enthousiasmant
Démarche
On estime que dans une entreprise traditionnelle aujourd’hui, en moyenne, seuls 10 à 15 % des salariés sont véritablement
engagés dans l’entreprise. La partie restante renferme donc un gisement très conséquent de créativité et de dynamisme.
Ainsi, libérer l’énergie permet une bien meilleure efficacité collective tout en améliorant le bien-être au travail, qui résulte de la confiance accordée et du potentiel exprimé.
La démarche d’accompagnement soutiendra les dynamiques de changement :
• du leader et de l’équipe dirigeante
• sur le plan de la vision et de la raison d’être
• dans les pratiques managériales et de fonctionnement
• au niveau des processus collaboratifs et de la communication
